中国企业年金发展：挑战与机遇并存，区块链技术或可助推改革

自动加入试点: 在部分地区试行企业年金自动加入机制，降低参与门槛，提高覆盖率。这需要政府的积极推动和政策引导。
长期投资激励: 调整投资绩效考核机制，鼓励长期投资，培育“耐心资本”。这需要设计相应的激励措施，引导养老金机构进行长期规划和投资。
促进市场竞争: 吸引更多金融机构参与企业年金市场，提高市场效率和竞争力，最终惠及广大职工。

其他 2025年01月01日 22:55 169 金融快讯

中国社会科学院社会保障论坛发布的《中国养老金发展报告2024》指出，中国企业年金制度在过去20年取得显著进展，年化平均投资收益率达6.26%。然而，覆盖率低（仅不到1%的注册企业参与）、管理模式单一（主要为DC模式，将长寿风险转嫁给个人）、投资考核短期化等问题依然存在。

恒安标准养老保险有限责任公司董事长万群在论坛中提出的问题，值得我们深思。DC模式下，个人承担长达30-40年的投资和长寿风险，这对于普通民众而言无疑是巨大的挑战。同时，投资策略单一化也增加了系统性风险。

万群建议，借鉴英国经验，可以考虑以下改革方向：

区块链技术的应用前景：

上述问题，区块链技术或可提供一些解决方案。例如：

当然，区块链技术的应用也面临一些挑战，例如技术成熟度、监管政策、数据隐私等问题。但随着技术的不断发展和政策的完善，区块链技术在企业年金改革中的应用前景值得期待。未来，企业年金制度的完善，需要政府、企业和金融机构的共同努力，而区块链技术或将成为推动改革的重要力量。

中国企业年金发展：机遇与挑战并存

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